河南火锅连锁店加盟-伴城锅语老鸭汤锅-火锅连锁店加盟排名

餐饮加盟合约中，总部都会要求加盟者必需向总部进货，不得暗里进货。这点往往是总部和加盟者有纠纷的。由于加盟者总以为总部的供价偏高，所以都自行向外收购，但是总部连锁系统的标准化，不得不要求加盟者要统一。这样就产生的，所以合理方法是在签约前就讲清楚，总部价格不得高于市场价还是高出百分之多少能接受，避免过后因为价格起矛盾。

火锅店的经营者要员工

　服务是相互的，要想员工给顾客提供真心的服务，首先老板要给员工提供人性化的服务与关怀。等价交换服务，这也是很多火锅店员工想要得到的。只有员工在火锅店工作的时候感到十分的舒适、受重视，自然就会用更好的服务来回报火锅店的经营者。同时员工们在经营者那里也会学会更好的关怀和周到的服务，自然就能提升自身的服务技巧。

　其实，创业者在经营火锅店的过程中，自己就能摸索到很多的管理经验，这样也能为火锅店的发展铺垫好道路。此外，创业者也要定制出严格的火锅店管理制度，火锅连锁店加盟排名，以激励员工进行更好的工作，也能避免出现消极懒散的工作人员，河南火锅连锁店加盟，保证为广大消费者们提供一个的服务。

火锅店生产管理要重视

对于好吃，火锅连锁店加盟费用，清淡的口味更挑剔食材。但很多人没有想到，虽然大部分火锅品类都是浓郁的重口味味型，但食材对好吃的影响却和锅底同等重要。更别说老北京涮锅、海鲜火锅这些清淡味型的火锅了。

不要以为火锅标准化容易就低估其采购和生产管理的难度，火锅相对容易标准化的是锅底，但在原料采购和管理的标准化难度方面却和中餐炒菜无异。而且食材原料这种东西，没有什么，火锅连锁店加盟连锁排名，就是一分钱一分货。

员工招聘和保留要重视

火锅店的***烹饪技术在于锅底的炒制和汤底的配制，这一环节往往需要由的大厨来亲手完成，其配方和手法外传。这就导致了两个问题：首先，店里养不养大厨是个难题。对单店来说，养大厨成本太高，不养大厨(合作或直接购买底料)心里又不踏实。纠结。其次，餐饮业是相对“低端”的行业，餐厅厨房的员工大的职业期望与工作动机，就是学一门手艺，日后挣更高的工资或自己开店。而没有技术含量的火锅店厨房，员工觉得学不到东西，所以很难留住的厨师，后厨员工流失率也普遍高于中餐。